محرك بحث صبح الورتيلاني 2 قوانين مراسيم ومنشورات PDF

 

محرك بحث صبح الورتيلاني 2 قوانين مراسيم ومنشورات PDF
محرك بحث صبح الورتيلاني 2 قوانين مراسيم ومنشورات PDF





محرك بحث صبح الورتيلاني 2 قوانين مراسيم ومنشورات PDF.

1. تسيير الموارد البشرية :

يتطلب الالتزام بعدد من القوانين والمراسيم التي تنظم العلاقة بين الموظفين والإدارة. إليك بعض النقاط الأساسية:

1. قوانين العمل

  • تتضمن قوانين العمل الأحكام المتعلقة بالتوظيف، الرواتب، ساعات العمل، والإجازات.

2. المراسيم التنظيمية

  • هذه المراسيم تحدد الهيكل التنظيمي والإجراءات المتبعة في التوظيف والترقية والفصل.

3. اللوائح الداخلية

  • تشمل قواعد السلوك والتقييم، وتفاصيل عن كيفية التعامل مع المخالفات.

4. سياسات التوظيف

  • توضح كيفية اختيار المرشحين ومعايير التقييم.

5. حقوق الموظفين

  • تشمل الحقوق المتعلقة بالتعويضات، الحماية من التمييز، وحقوق المرأة والعمالة.

6. التدريب والتطوير

  • يجب أن تكون هناك سياسات واضحة بشأن تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم.

7. الصحة والسلامة المهنية

  • قوانين تتعلق بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية.


2. نبذة عن العناوين المتوفرة في برنامج الورتيلاني 2 :


1. قوانين هامة
2. القوانين الأساسية
3. قرارات الإطار الخاصة بعملية التوظيف
4. المخطط السنوي للموارد البشرية
5. تسيير المناصب المالية
6. سلطة التعيين
7. خاص بالتوظيف
8. توظيف المستخدمين الأجانب
9. التوازنات الداخلية والخارجية للبلاد
10. موظفون في حالة خدمة
11. تسيير المسار المهني لشاغلي الوظائف العليا
12. المعادلات الإدارية للشهادات والمؤهلات
13. عملية نقل الموظفين
14. الخدمة الوطنية
15. تحرير القرارات الإدارية
16. الفترة القانونية للعمل والأعياد
17. مجموع التعليمات الجديدة الخاصة بالتصنيف
18. علاقات العمل
19. التفتيش والترسيم
20. الخبرة المهنية والترقية في الدرجات
21. التكوين وتحسين المستوى
22. الترقية الداخلية وقوائم التأهيل
23. النصوص القانونية الخاصة بالضمان الاجتماعي
24. النصوص القانونية المسيرة للجان الاستشارية
25. النصوص القانونية المسيرة للخدمات الاجتماعية
26. وضعية العطلة المرضية طويلة المدى
27. نصوص خاصة بالمجاهدين وأبناء الشهداء
28. المنازعات الجماعية والحق في الإضراب
29. نصوص خاصة بالبطالة
30. الحق النقابي
31. العطل السنوية والغيابات
32. الإحالة على الاستيداع
33. الانتداب وخارج الإطار
34. العقوبات، التسريح، العزل والاستقالة
35. المنازعات القضائية
36. الإحالة على التقاعد
37. نصوص مسيرة للعمال المتعاقدين
38. جهاز المساعدة على الإدماج المهني
39. نصوص خاصة بذوي الاحتياجات الخاصة
40. حصيلة الشغل
41. الوقاية الأمن وطب العمل
42. مفتشية العمل
43. امتيازات موظفي مناطق الظل والجنوب
44. قانون الجمعيات
45. تدابير الوقاية من انتشار وباء فيروس كورونا
46. نصوص قانونية أخرى
47. منشورات في التسيير ودورات تكوينية
48. منشورات في التسيير ودورات تكوينية

تشمل القوانين التي تنظم العلاقة بين الموظفين وأرباب العمل، مثل قوانين العمل والحقوق الأساسية، مما يضمن حماية حقوق العمال.

تتضمن القوانين التي تحدد حقوق وواجبات الأطراف في بيئة العمل، بما في ذلك قوانين التوظيف والفصل والرواتب.

تحدد السياسات والإجراءات التي يجب اتباعها في عملية اختيار وتعيين الموظفين، لضمان الشفافية والكفاءة.

استراتيجية تشمل تحديد الاحتياجات السنوية من القوى العاملة، وتخطيط البرامج التدريبية والتنموية اللازمة.

إدارة المخصصات المالية بشكل فعال لضمان توزيع الموارد البشرية والمالية بطريقة تتناسب مع الأهداف التنظيمية.

تشير إلى الجهة المسؤولة عن اتخاذ قرارات التعيين والترقية، وتضمن أن تتم هذه العمليات وفق معايير محددة.

تتعلق بإجراءات التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، والمعايير المستخدمة لاختيار المرشحين المناسبين.

تنظيم عملية توظيف العمالة الأجنبية، مع مراعاة القوانين المحلية ومتطلبات السوق.

تشير إلى التوازنات الاقتصادية والاجتماعية التي تؤثر على سوق العمل، مثل معدلات البطالة والأجور.

تعني الموظفين الذين لا يزالون في الخدمة ويؤدون مهامهم، مع تحديد حقوقهم والتزاماتهم.

استراتيجيات تهدف إلى تطوير الكفاءات والمهارات للموظفين في المناصب العليا لضمان استمرارية الأداء الجيد.

عملية تقييم الشهادات الأكاديمية والمهنية لضمان معادلتها مع المتطلبات المحلية والدولية.

تحديد الإجراءات والنظم اللازمة لنقل الموظفين بين الوحدات أو المواقع داخل المنظمة.

تشير إلى الالتزامات التي يجب على بعض المواطنين الوفاء بها، مثل الخدمة العسكرية أو المدنية.

إجراءات كتابة وتنفيذ القرارات الإدارية بشكل يتوافق مع القوانين والسياسات المعمول بها.

تحديد ساعات العمل الرسمية، بالإضافة إلى الأعياد المعترف بها التي يتمتع بها الموظفون.

توجيهات جديدة تهدف إلى تحسين عملية تصنيف الوظائف والمناصب في المؤسسات الحكومية والخاصة.

تشير إلى تنظيم العلاقات بين الموظفين والإدارة، مما يضمن التواصل الفعال وحل النزاعات.

عمليات تفتيش دورية تهدف إلى تقييم الأداء الوظيفي وضمان الالتزام بالقوانين.

تشير إلى أهمية الخبرة المهنية في عملية الترقية وتحديد المعايير اللازمة لذلك.

برامج تدريبية تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وكفاءاتهم، مما يساعد على تطوير الأداء الوظيفي.

إجراءات واضحة تضمن ترقية الموظفين بناءً على الجدارة والكفاءة، مع وجود قوائم تأهيل متاحة.

تشريعات تنظم حقوق العمال في الحصول على التأمينات الاجتماعية والمزايا المرتبطة بذلك.

قوانين تحدد كيفية عمل اللجان الاستشارية ودورها في دعم الإدارة واتخاذ القرارات.

تشريعات تنظم تقديم الخدمات الاجتماعية للموظفين، مثل الرعاية الصحية والدعم النفسي.

إجراءات إدارة حالات العطلة المرضية التي تستمر لفترات طويلة، مع توفير الدعم للموظف.

تشريعات تهدف إلى ضمان حقوق المجاهدين وأبناء الشهداء في الحصول على وظائف ومزايا.

تنظيم المنازعات العمالية وحق العمال في الإضراب كوسيلة للاحتجاج والمطالبة بحقوقهم.

تشريعات تهدف إلى حماية حقوق العمال العاطلين عن العمل وتقديم الدعم لهم.

حقوق العمال في تكوين النقابات والمشاركة في الأنشطة النقابية لحماية مصالحهم.

تحديد حقوق الموظفين في الحصول على العطل السنوية وآلية التعامل مع الغيابات.

إجراءات تنظيم الإحالة على الاستيداع، بما يضمن حقوق الموظف خلال هذه الفترة.

تشريعات تحدد شروط الانتداب للموظفين خارج إطارهم الوظيفي وكيفية تنظيم ذلك.

قوانين تحكم العقوبات التأديبية، بالإضافة إلى الإجراءات المتبعة لفصل الموظفين.

تشمل القضايا القانونية التي قد تنشأ بين الموظفين والإدارة، وتُعالج من خلال المحاكم.

إجراءات تخص الإحالة على التقاعد، بما في ذلك المعايير المالية والإدارية.

تشريعات تنظم حقوق وواجبات العمال المتعاقدين وضماناتهم.

برامج تهدف لدعم إدماج الشباب في سوق العمل، مما يعزز فرص العمل لديهم.

تشريعات تضمن حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم.

تقييم شامل لوضع سوق العمل، بما في ذلك معدلات البطالة ونسب التشغيل.

إجراءات تهدف إلى توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين، بما في ذلك الفحوصات الطبية.

جهة مسؤولة عن مراقبة تنفيذ قوانين العمل والتأكد من التزام المؤسسات بها.

حقوق خاصة لموظفي المناطق النائية، تتعلق بالتحفيزات والامتيازات.

إطار قانوني ينظم عمل الجمعيات والنقابات، مما يسهل أنشطتها وفعالياتها.

إجراءات صحية وقائية لحماية الموظفين من الأمراض المعدية، مثل التباعد الاجتماعي.

تشريعات إضافية تدعم تنظيم سوق العمل وتضمن حقوق العمال.

موارد ودورات تدريبية تهدف إلى تحسين مهارات الإدارة والقيادة في مجال الموارد البشرية.

تحديثات مستمرة حول أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، تشمل ورش عمل وندوات.


3. محرك بحث الورتيلاني 2 :

 1.3. فيديو يوضح طريقة البحث في محرك بحث الورتيلاني 2 :






2.3. محرك بحث الورتيلاني 2 :










3. التبليغ عن مشكلة في محرك البحث :

في حالة ما حدثت لك مكشلة في التعامل أو توقف محرك البحث فأجوا منك مراسلتي عن طريق صفحة الفيسبوك إظغط هنا. وشكرا

google-playkhamsatmostaqltradent